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    遭遇偏見老板 直接走人吧
    2009年2月5日,已點擊:13084次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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    sophiacui說:我是一個辦公室的一個普通職員,能力很好,業務熟練,沒有專長,但是工作出色,但是我們部門有一個同事,在我們主管面前散播詆毀我的不實謠言,領導深信不疑,找我談話直接說我的錯誤,我剛解釋一句,他就讓我不用解釋了,現在我們主管想辭退我,我自己編造一個理由辭職,但是很不甘心,不知道哪里出的問題,請幫我分析一下好嗎?

      李寶元說:一個部門就那么幾個人,領導就憑某個員工說同事“壞話”,就“偏執”地拒斥他解釋并要辭退他——這也太不可理喻了吧?我不是不相信你說的情況,而是這種情況在現實中不太可能發生,如果真的讓你遇上了,那就逃離他走人算了,還編造什么“理由”干什么!如果不是這樣,那就要從你自己的敘述心態和角度“偏狹性”方面找原因了。

      星星說:感覺自己是有實力的人,但總是在業績做的有點成就的時候被調到另一個崗位,而原來創的業績就會被老總們的親信,親戚占去。工作四年,表面上人脈不錯,成績領導也贊同,但總是這樣調來調去?傇谛碌钠瘘c上打拼,人不免有點乏,想離去又有點不甘心,不走又看不到希望,該怎么辦?

      
    李寶元說:你說的“總是”嗎?那確實夠倒霉的。不過這樣也大長了你的能耐阿!其實,如果從另一個角度看,這是領導在重用你。!因為你很“有實力”,領導總是把具有挑戰性的工作拿來讓你去做,使你“總在新的起點上打拼”,雖然“人不免有點乏”但應該有“希望”才對。我這么猜測性地“瞎說”一通,你回過頭來再從事審視一下你的狀況,看是不是有些不一樣,有沒有點“看到希望”的思路?

      編輯:tracy

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