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    當跳槽成為習慣 闖蕩職場莫成匆匆過客
    2007年9月4日,已點擊:13191次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
    筆者在一家IT企業工作,經常要面試眾多的應聘者。最近發現一個怪現象:畢業1-2年的學生,跳槽特別頻繁,最典型的一位女生剛剛畢業兩年,卻已經換了6家單位。面試時我會問他(或她)的第一個問題就是:你為何如此頻繁跳槽,難道這么多企業就沒有一家適合你的發展?你會不會成為我們企業匆匆的過客?
    我曾經是一個跳槽的鼓吹者,前不久還發表了一篇短文,題目就是《像電子一樣自由躍動》。我認為人才的合理流動可以極大地激發人的創造力,促進人的解放,同時也可以使社會資源得到更合理的配置。但是,面對這樣一群稚氣未脫的“老跳”。我突然發現,必須對我的倡導進行一定的修正,否則會誤導年輕人。
    許多有杰出成就的人都離不開積累:知識需要積累,財富需要積累,人生的體驗也需要積累,而積累總是在一定的時期內才能完成。對許多就業者來說,在一個企業呆上3-4個月,應該說對企業才剛剛有一個了解,崗位的技能也才剛剛上手,這時候跳槽,對個人來說,是一種時間和精力的浪費,也是對企業的不負責任。
    就企業來說,人才的頻繁流動,極可能造成企業文化的斷層,企業發展戰略的斷層。人才可以隨時進來,可是人才進來都得有一個適應企業文化的過程,剛熟悉就走,對新進員工來說也會迷失方向。此外一些企業實行項目經理制,一個員工可能在一個項目中承擔著不可或缺的角色,如果干到一半就走人,很有可能會使整個項目的半途而廢,給企業,給社會造成較大的損失。
    太過頻繁的跳槽也容易使人才本身缺乏對事業的成就感,從而做事馬虎、不負責任,不利于其敬業精神的培養。而且,這也會影響人才的個人形象。有許多管理者就不愿意把機會提供給那些經常跳槽的人。
    此外,人才專家也提醒大家:盲目跳槽可能惹來情緒障礙。最近一名20多歲的年輕人,走進了心理門診,他告訴心理醫生,由于公司崗位調整,加之自己又渴望更好的工作,便下決心跳槽,現在已經換了三家單位,但仍然不滿意目前的工作,想繼續換工作。心理學家認為,類似這位年輕人的例子并不多,但現實生活中,明明工作合適甚至讓常人都非常羨慕,卻偏偏拼命跳槽的卻大有人在,這些人往往是心理出了偏差。
    專家還指出:盲目跳槽使人越來越孤僻,不愛與人交往。跳過槽的人在不知不覺中養成了一種習慣,工作中遇到困難就想跳槽;人際關系緊張也想跳槽;看見好工作想跳槽;有時甚至莫名其妙就是想跳槽,總覺得下一個工作才是最好的,似乎一切問題都可以用跳來解決,慢慢地,這些人不再勇敢地面對現實,去積極主動地克服困難,而是在一些冠冕堂皇的理由下回避、退縮,這些理由無非就是專業不對口啦、領導不重視啦、命運不濟啦、懷才不遇啦、別人不理解啦等。跳槽還使人喪失了成就事業最寶貴的敬業與團隊精神,心理浮躁,凡事淺嘗輒止,遇難而退,這山望著那山高,空有遠大理想,無心執著追求,好像換一個行業就能馬上出成果一樣,結果什么都沒干好。這樣跳來跳去,結果一事無成。
    希望你不要盲目無序地流動,成為職場匆匆的過客!
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